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人力资源战略与规划(05969)
（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财
2024-08-31 05:28:58
人力资源战略与规划(05969)
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内部业务流程指标主要包括（）
2024-08-31 05:29:02
人力资源战略与规划(05969)
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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
2024-08-31 05:29:06
人力资源战略与规划(05969)
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（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。
2024-08-31 05:29:09
人力资源战略与规划(05969)
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高绩效管理系统的核心是（）
2024-08-31 05:29:12
人力资源战略与规划(05969)
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最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
2024-08-31 05:29:15
人力资源战略与规划(05969)
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雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
2024-08-31 05:29:19
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高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
2024-08-31 05:29:22
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达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
2024-08-31 05:29:25
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
2024-08-31 05:29:28
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