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是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即()

  • 2024-08-31 05:27:21
  • 人力资源战略与规划(05969)
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企业战略目标具体类型不包括()

  • 2024-08-31 05:27:24
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由存在于组织外部、通常短期内不为企业高层管理人员所控制的变量所构成是企业的()

  • 2024-08-31 05:27:28
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企业内部环境分析的企业组织不包括()

  • 2024-08-31 05:27:31
  • 人力资源战略与规划(05969)
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企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目

  • 2024-08-31 05:27:34
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企业的管理过程包括()

  • 2024-08-31 05:27:37
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“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是()

  • 2024-08-31 05:27:41
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提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是()

  • 2024-08-31 05:27:44
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是

  • 2024-08-31 05:27:47
  • 人力资源战略与规划(05969)
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人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源()作为分析的()

  • 2024-08-31 05:27:51
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