当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

（　）是个体或组织胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合。

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招聘初选的依据是（　）。

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基于胜任力模型的面试过程必须是（　）的面试过程。

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关键成功因素法的匹配原理是（　）。

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（　）的目的是为了通过对现实工作中出现的问题以及处理这些问题的各种行为，用来提供测评观察得分。

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（　）的实质是收集岗位主持人与测评指标相关数据的过程。

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关于人员素质测评指标体系描述错误的是（　）。

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（　）是从动态角度来反映人员素质及其功能行为特征，考察人员的实际工作表现及所处的工作环境条件。

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一个人的素质与能力水平的综合表现是（　）。

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实现测评目的的主要手段是（　）。

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