当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

（　）是素质测评中直接指向的内容点。

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素质测评目标操作化的表现形式是（　）。

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对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围的是（　）。

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下列描述中错误的是（　）。

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为党政领导人才的管理提供科学依据的是（　）。

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干部选择标准属于（　）。

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（　）是一种对所测评的要素做出优劣、好坏、是非、高低等判断与评论的句子。

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组织实施人员素质测评不包含（　）。

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进行人员素质测评宣传工作的目的是（　）。

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在测评具体操作前，由（　）向全体测评人员告知测评的目的和填表说明、明确数据保密等事宜。

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