关键成功因素法的匹配原理是（　）。

关键成功因素法的匹配原理是（　）。
A、权责利相一致
B、人岗匹配
C、各司其职
D、人—职—组织
【正确答案】：D
【题目解析】：关键成功因素法根据行业关键成功因素开发胜任特征模型，其原理是“人—职—组织”匹配原理。　　通过研究途径来进行胜任能力建模，即分析优秀员工与一般员工的关键行为因素找出他们的关键区别，从而确定胜任能力结构，进而构建胜任能力模型。