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薪酬设计中（ ）环节有利于解决外部公平

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下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是不正确的

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ ）为基础

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组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型

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在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )

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薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平

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以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )

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( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

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外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括( )

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( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

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