以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )

以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )
A、促使员工注重能力的提升
B、帮助企业留住专业人才
C、使企业适应多变的环境
D、实现了真正意义上的同工同酬
【正确答案】：D
【题目解析】：随着人力资源被提升到战略地位，人才的市场竞争日趋激烈，企业的生存越来越取决于员工的质量和聪明才智的发挥。为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技能、能力状况作为薪酬等级和水平决定的基本依据，新型的技能薪酬制度便应运而生。技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度，它通常可以分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。换句话说，技能薪酬体系的设计目的就是把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训以及对之付酬的各种技能。组织依据员工拥有的与工作相关的知识或技能对其支付报酬，员工薪酬的上涨也取决于员工个人掌握的技能水平上升或者是已经拥有技能的改善。由于这种薪酬体系根据员工的技能状况来决定个人的薪酬等级与水平，因而能够吸引和留住高技能水平的员工，也有利于激发这些员工的工作积极性和潜力。技能薪酬体系通常适用于管理层和员工都愿意进行合作，并且职位结构允许员工可以不受传统职位描述的约束而自由发展的组织。也就是说，一个组织是否可以实施技能薪酬体系，需要考虑两个方面的基本因素，即组织内部员工所从事的工作的性质以及组织管理层对企业与员工之间关系的看法。一般来说，对于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位．技能薪酬制度具有较强的适用性