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薪酬管理(06091)
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是( )
2024-08-28 20:19:52
薪酬管理(06091)
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
2024-08-28 20:19:55
薪酬管理(06091)
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岗位分析的方法不包括( )
2024-08-28 20:19:59
薪酬管理(06091)
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是:① 确定岗位评价方法② 岗位分类③ 成立岗位评价小组④ 确定岗位评价要素⑤ 收集相关岗
2024-08-28 20:20:02
薪酬管理(06091)
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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是( )。
2024-08-28 20:20:05
薪酬管理(06091)
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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( )。
2024-08-28 20:20:08
薪酬管理(06091)
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薪酬调查方式不包括( )。
2024-08-28 20:20:11
薪酬管理(06091)
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( )是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
2024-08-28 20:20:15
薪酬管理(06091)
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薪酬调查的主体不包括( )
2024-08-28 20:20:18
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( )可以进一步细化为简单平均数.加权平均数.中值法等几种数据分析方法。
2024-08-28 20:20:21
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