下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是不正确的

下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是不正确的
A、级差越大，激励性越强
B、级差越大，成本越高
C、级差越大，等级越少
D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
【正确答案】：D
【题目解析】：确定合适的薪酬级差，应主要考虑以下几个因素：(1)薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，薪酬等级越多，薪酬级差越小。(2)等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大薪酬级差应当反映不同等级间职位、技能、劳动强度、复杂程度、责任大小等方面的差别，以达到公平和激励的目的。(3)薪酬级差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力薪酬差距太大，容易使员工不理解薪酬与职位等级价值差距之间的关系，(4)薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大级差较大，员工晋升的动力也大；级差很小，则会失去激励作用，可能会迫使一个组织建立不止一个薪酬结构或薪酬体系，以体现对人才价值的重视