当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

（ ）一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立

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在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是( )

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根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比例是( )

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在薪酬管理体系设计的模式中，企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业

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在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人，忽视雇员心理报酬的满足的是( )

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探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是( )

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通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是( )

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事先建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是

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提高员工的薪酬满意度，最终要解决的问题是( )

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在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是( )

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