当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值越接近1时，说明( )

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在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是( )

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以知识为基础的薪酬结构属于( )

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薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。具备这种特征的薪酬结构类型是( )

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在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是( )

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在生产一线员工的奖金计算方法中，以节省时间为计算基础，通常在正式绩效标准还未确定时使用的奖金计划是( )

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在员工福利计划中，被使用最多的福利项目是( )

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综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的方法称为(　)

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在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是( )

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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）

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