当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

（ ）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系

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需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要是（ ）

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下列属于双因素理论中保健因素的是（ ）

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期望理论是（ ）提出的

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我国的基本养老保险采用（ ）

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（ ）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径

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（ ）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作

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（ ）是一种应用最为广泛的岗位分析方法

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（ ）是制定薪酬的基础

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（ ）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数

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