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（ ）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划

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高速增长阶段的薪酬策略是（ ）

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（ ）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验

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以知识为基础的薪酬结构属于（ ）

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（ ）是指公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利

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（ ）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的

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（ ）是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度

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（ ）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大

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（ ）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构

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横向结构调整的重点是（ ）

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