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绩效管理主要存在的问题有（ ）

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组织绩效管理主要的程序构成包括（ ）

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人员工作绩效的关键因素有（ ）

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绩效管理的作用中推进改革管理观念的不断创新，下列哪一项不是其进一步的体现（ ）

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下列哪项不属于绩效管理主要存在的误区（ ）

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（）将绩效结果用于人力资源管理实践中，为人员管理决策提供相应依据。

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（ ）强调一个集体性绩效，对企业组织而言，组织绩效通常包含产量、盈利、成本等财务性内容，同时也包含客户满意度、员工满意度、

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（ ）指工作结果，相当于通常所说的业绩，如工作的效率、工作产生的效益或利润等

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简述建立KPI体系应遵循的原则

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试述建立关键绩效指标的意义

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