（）将绩效结果用于人力资源管理实践中，为人员管理决策提供相应依据。

（）将绩效结果用于人力资源管理实践中，为人员管理决策提供相应依据。
A、绩效计划
B、绩效促进与辅导
C、绩效评估与反馈
D、绩效评估结果应用
【正确答案】：D
【题目解析】：人员绩效管理侧重四个环节：绩效计划——制动工作绩效目标、绩效标准、员工发展目标及行动计划等。绩效促进与辅导——绩效执行中对员工进行指导、支持、鼓励和沟通，并根据实际情况进行必要的调整与更新。绩效评估与反馈——在绩效促进与辅导的基础上，采用绩效评估方法对员工绩效进行评估，并进行评估反馈。绩效评估结果应用——将绩效结果用于人力资源管理实践中，为人员管理决策提供相应依据。