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绩效管理(05963-jx)
属于分析和诊断外部环境的是
2024-11-08 00:52:18
绩效管理(05963-jx)
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不属于分析和诊断内部环境的选项是
2024-11-08 00:52:17
绩效管理(05963-jx)
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沟通应该具有针对性,具体事情具体对待,不能泛泛而谈,这属于绩效沟通原则中的
2024-11-08 00:52:16
绩效管理(05963-jx)
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关于绩效沟通应遵循的原则,不正确的是
2024-11-08 00:52:15
绩效管理(05963-jx)
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客观评价实际绩效,对照目标绩效计划,进行分析和总结属于三步曲循环中的
2024-11-08 00:52:14
绩效管理(05963-jx)
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不属于绩效计划环节的是
2024-11-08 00:52:13
绩效管理(05963-jx)
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不属于绩效管理特点的是
2024-11-08 00:52:11
绩效管理(05963-jx)
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属于现代人力资源管理中重要环节的是
2024-11-08 00:52:10
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属于工作方法的是
2024-11-08 00:52:09
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工作本身不包含
2024-11-08 00:52:08
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