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由组织内部人员，如总经理、人力资源部门管理者和员工等组成诊断小组，运用专家咨询、公司决策层集中会诊、员工面谈等方法对组织薪酬管理

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检测当前组织的横向结构是否合理，以保持薪酬的（　）。

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检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理.以保持组织薪酬的（　）。

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简便快捷，容易被员工理解，费用低廉，较适合人力资源规划中缺乏时间、人力、资金但结构稳定的小公司，是（　）的优点。

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排序法是单纯以各项工作对组织的相对价值或贡献为基础，在职位说明书中由高到低进行排序，属于将组织全部工作作为一个整体的定性评价方法

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由一个系列的工作中的不同级别构成的体系，指的是（　）。

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组织所支付的薪酬在市场薪酬中所处的位置，指的是（　）。

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组织结构中各岗位的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持着什么样的关系，薪酬的组成及各组成部分之间的比例，指的是（　）。

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市场薪酬调查重在解决薪酬的（　）问题。

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在以岗位为基础的薪酬制度设计过程中，（　）能在较大程度上解决薪酬的内部公平性问题。

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