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企业员工集体持股计划最为流行，也是实施最早的国家是（　）。

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激励薪酬中属于长期激励性质的一个主要方式是（　）。

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直接从利润中提取一定比例用于分红叫做（　）。

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激励薪酬的主要形式是（　）。

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激励薪酬的支付以（　）为基础。

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组织行为学的期望理论、强化理论都证实了（　）计划能够激发员工的特定行为，如果这种行为与组织的要求相一致，它将有助于改善组织绩效。

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以下对激励薪酬的叙述不正确的是（　）。

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激励薪酬是和（　）紧密联系在一起的。

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可以被称为诱惑薪酬的是（　）。

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计件工资制主要由工作等级、劳动定额、（　）构成，它们之间相互制约、相互联系。

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