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（　）的测评目的是对可塑和可发展的潜质进行鉴别。

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下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（　）。

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“考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。”这种人事考核是（　）。

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（　）是晋升考评体系中标准化程度最高的部分。

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晋升的性质是（　）。

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适用于中、高层管理者，预测工商管理素质，评估领导意识和素质以及表达能力和协调引导能力，预测管理效能和管理风格。这种测验属于（　）

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（　）是考核员工在职务工作中发挥出来的能力，如某员工在工作中的判断是否正确、迅速，协调关系如何。

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在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（　）为目的。

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在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（　）为基础，突出重点，全面考评。

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在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（　）。

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