05通用制度（多选） - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 05通用制度（多选）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”是对组织、员工所承担的（）进行量化评价的考核方式。

2024-01-17 09:32:11
05通用制度（多选）
2

根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标是对企业（）的分解和提炼，重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（）或（）。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”是对单位主要（）进行综合量化评价的考核方式。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（）分。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”主要适用于（）和（）岗位的一线员工。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”主要适用于（）以及（）。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工（）、进行沟通反馈等。

2024-01-17 09:32:10
05通用制度（多选）
1

根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体（）和服务类岗位员工。

2024-01-17 09:32:09
05通用制度（多选）
1

上一页 1...11 121314 15...23 下一页