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根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”是对组织、员工所承担的( )进行量化评价的考核方式。
2024-01-17 09:32:11
05通用制度(多选)
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”是对组织、员工所承担的( )进行量化评价的考核方式。
A.经营
B.管理
C.生产目标
D.重点工作任务
正确答案是ABCD
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根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标是对企业( )的分解和提炼,重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、
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根据《国家电网公司绩效管理办法》,目标任务指标依据重要程度可分为( )、( )和( )三个级别。