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.()负责岗位管理体系的框架设计与业务指导。

  • 2024-01-16 23:53:01
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.各单位专业部门拟设立、变更岗位超出典型岗位体系范围的,应提出典型岗位调整申请,报()审批。

  • 2024-01-16 23:53:00
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. 省公司应在以下()情况之一发生时,基于“五位一体”组织开展岗位价值评估。

  • 2024-01-16 23:53:00
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.()应动态完善典型岗位体系。

  • 2024-01-16 23:53:00
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. 同一类型单位内部典型岗位设置应遵循的原则不包括()。

  • 2024-01-16 23:53:00
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岗位任职资格由()依据工作分析结果确定。

  • 2024-01-16 23:53:00
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岗位分类标准修订需求由公司总部()或省公司提出,国网人资部制订岗位分类标准修订方案,经公司技术标准委员会审定后,以企业标准的形式

  • 2024-01-16 23:53:00
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下列不属于建立岗位任职资格体系流程工作的是()。

  • 2024-01-16 23:53:00
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()是指对相关业务承担审批审核、监督检查等职责,对公司及相关方利益具有间接影响,存在一定廉洁从业风险的岗位。

  • 2024-01-16 23:52:59
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省公司应以()为基础,结合“五位一体”匹配的流程性职责对岗位职责进行总结概括,保证岗位信息全面准确,岗位间职责界面清晰明确。

  • 2024-01-16 23:52:59
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