当前位置：
首页
> 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
. ( )是指公司收购系统外单位全部或部分股权，相应获得管理控制权，通常包括对县供电企业改制控股，以及收购系统外单位股份两种
- 2024-01-16 23:52:58
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 2
. “5312”人才培养计划，即在“十二五”期间将培养产生（）名左右的国家级优秀人才、（）名左右的紧缺专项人才、（）名左右的公司
- 2024-01-16 23:52:58
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 1
. 人才当量密度指在报告期末，对全资及控股单位职工的学历、学位、职称、（ ）、技能等级进行系数折算，取四者之中最高的折算值累加之
- 2024-01-16 23:52:58
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 1
. 职工教育培训经费是指按职工工资总额一定比例提取的，直接用于（）和培训项目开发以及培训体系建设与开发的费用。
- 2024-01-16 23:52:57
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 1
. 人力资源计划调整申请经履行决策程序后，于每年（ ）月底前报国网人资部审批，逾期不报则视为不作调整申请。
- 2024-01-16 23:52:57
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 1
公司部分单位将所属下级单位划出到公司系统外单位的，应与接收单位做好划转相关事宜，并于下属单位划出之日起（ ）个工作日内，报国网人
- 2024-01-16 23:52:57
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 1
次年（）月底前，各单位依据公司统一编制下达的人力资源计划预控方案，综合考虑本单位电网发展、经营指标以及人力资源计划完成情况，提出
- 2024-01-16 23:52:57
- 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库
- 2