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各单位要建立月度和年度人力资源统计分析报告制度，提高统计分析水平。分析报告要重点分析人力资源状况、计划完成、组织机构、用工配置、
- 2024-01-16 23:53:40
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各单位应对履行监督职能，建立信息与统计工作考核制度，对本单位统计工作和信息质量进行检查、监督、评价和考核，促进工作管理水平的不断
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各单位要严格按照公司保密工作的有关规定，做好人力资源信息与统计数据的保密工作。涉密数据和敏感信息的保存和对外提供必须符合公司的有
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人力资源信息与统计工作是人力资源管理的重要职能，主要任务是建立和完善人力资源基础信息体系，开展科学有效的统计调查和分析研究，为公
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各单位应加强人力资源信息和统计专业人员配备，从事人力资源信息和统计专业人员应熟悉人力资源相关业务，具备信息管理与统计专业知识，熟
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信息管理涉及人力资源管理各方面，需要各专业分工合作、协同配合。各单位要根据内部职责分工，建立信息维护更新机制，实现人力资源信息的
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通用流程相关修改完善意见，由本部业务部门对应填写《制定业务流程申请单》、《修订业务流程申请单》、《废止业务流程申请单》，提交流程
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根据《国网山东省电力公司“五位一体”协同机制管理暂行办法》公司业务模式调整或其他原因导致的部门职能、岗位职责发生变化，且没有制定
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根据《国网山东省电力公司“五位一体”协同机制管理暂行办法》公司业务部门更新“五位一体”建设成果后，人力资源部应及时完成成果发布工
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各单位人力资源管理部门在人力资源信息系统中的实际岗位、职责信息发生变化时，应组织在 ARIS 系统中同步更新岗位和职责信息。
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