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公司总部依据供电企业经营特点，参照国家职业分类相关标准，统一组织岗位分类标准制、修订工作，一般每（）年修订一次，如遇重大技术革新
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各单位（）是岗位管理的归口管理部门，负责完善岗位管理工作机制，指导和组织专业部门开展工作分析、岗位价值评估等工作。
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岗位管理是人力资源管理的（）工作，其形成的岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘
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. 高技能人才比例指标指在报告期末全资及控股单位生产技能岗位工作的职工人数中，具有高级工、技师、高级技师技能等级，或者具有（）及
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