• 首页
当前位置: 首页 > 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库

.在国网公司业绩考核工作中,专业规范管理和重点工作任务采用扣分方式考核,对本专业管理创新作出重要贡献的单位给予加分,加分上限()

  • 2024-01-15 06:43:05
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

.根据企业负责人年度业绩考核结果,分别按单位类别和得分顺序划分为()个等级。

  • 2024-01-15 06:43:05
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

.企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、()等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,激励与约束并重,并作为企业负责人奖惩和职务

  • 2024-01-15 06:43:05
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

.战略引领是以公司()为引领,科学设置各单位业绩考核指标,确保各单位工作目标与公司发展战略协调一致。

  • 2024-01-15 06:43:05
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

.各单位要根据国网公司《企业负责人业绩考核办法》,结合本单位工作实际,修订完善所属企业负责人业绩考核制度,创新考核方式,提高业绩

  • 2024-01-15 06:43:05
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

.《国家电网公司关于下达2018年度各单位负责人业绩考核指标体系的通知》指出,关键业绩指标数量更加精简,更加突出公司级、结果性、

  • 2024-01-15 06:43:05
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

在国网公司业绩考核工作中,企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪特殊贡献奖构成,占比分别为()。

  • 2024-01-15 06:43:04
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

在国网公司业绩考核工作中,“红线”指标扣分达到()分的单位,不得进入A级;扣分达到()分的单位,不得进入B级;扣分达到()分的单

  • 2024-01-15 06:43:04
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

省电力公司、市场化产业公司、市场化金融企业,根据考核得分排序,按比例确定考核等级,A级占比(),C、D级不低于()。

  • 2024-01-15 06:43:04
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文

“红线”指标重点对安全生产事故,党风廉政、依法治企等方面重大违规违纪事件,以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核,扣分累计计

  • 2024-01-15 06:43:04
  • 2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
阅读全文
上一页1...3536373839...49下一页

最新文章

  • 小张与小李是一对夫妻,二人来自不同的外省县城,通过卓绝努力考大学进而留在省城工作。结婚后,双方类似的成长经历使他们达成共识:一定
  • 19世纪,向中国大肆走私鸦片的主要国家是()
  • 请结合具体事例,阐述中国传统工艺的创新方法。
  • 服务的流程是
  • 贯彻落实“安全第一,预防为主”方针的主要手段是
  • 项目可行性研究之后,要撰写项目建议书。
  • blood type
  • 中国共产党第一次明确提出反帝反封建民主革命纲领的会议是( )。
  • 素混凝土结构的混凝土强度等级不应低于
  • 昼から天気が_____なりました。

推荐文章

友情链接