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人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
一个组织的工作，一般可分为四个层次，即决策层、管理层、执行层、监督层，人员配置的能位对应原理是指将不同能力的人配置到不同层次的工
2024-01-05 05:56:48
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。（ ）
2024-01-05 05:56:43
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测评的信度是指测评结果的前后一致性程度，又称可靠性程度。（ ）
2024-01-05 05:56:37
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工作分析结果的表现形式有工作描述、工作说明书和职务说明书。（ ）
2024-01-05 05:56:32
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人员测评对个人的作用：有利于个人择业有利于自我发展。（ ）
2024-01-05 05:56:27
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人员测评的内容有：素质特征、能力特征、绩效特征。（ ）
2024-01-05 05:56:22
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根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验和人格测验。（ ）
2024-01-05 05:56:17
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测评内容片面是传统人事测评方法的失误。（ ）
2024-01-05 05:56:12
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职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。（ ）
2024-01-05 05:56:06
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“工作是为了实现自我”，这是关于职业兴趣的陈述。（ ）
2024-01-05 05:56:01
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