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> 人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
在使用绩效差距分析方法进行培训需求分析时，主要是分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，在此基础上确定受训者以及培训的内容
- 2024-01-05 05:58:31
- 人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。（ ）
- 2024-01-05 05:57:55
- 人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得特种作业人员操作证方准上岗。（ ）
- 2024-01-05 05:57:49
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