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关键事件法的缺点是( )。

  • 2024-01-05 05:48:13
  • 人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
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以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,这是( )的绩效考评。

  • 2024-01-05 05:48:08
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在绩效考核管理中,通过对下属采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。

  • 2024-01-05 05:48:03
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在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是( )

  • 2024-01-05 05:47:58
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考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结构缺乏公正性的绩效考评方式是( )。

  • 2024-01-05 05:47:53
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绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

  • 2024-01-05 05:47:47
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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。

  • 2024-01-05 05:47:42
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绩效指导面谈即在绩效管理活动( )进行的面谈。

  • 2024-01-05 05:47:37
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对考评者评价结果影晌最大,约占( )。

  • 2024-01-05 05:47:32
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在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的( )。

  • 2024-01-05 05:47:27
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