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在绩效考核管理中,通过对下属采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
2024-01-05 05:48:03
人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
在绩效考核管理中,通过对下属采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略;
B.预防性策略;
C.负激励策略;
D.制止性策略
正确答案是C
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在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是( )
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以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,这是( )的绩效考评。