首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
霍兰德提出的理论是【】
2024-09-10 17:31:44
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的【】
2024-09-10 17:31:47
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
1
阅读全文
与员工绩效无关的报酬是【】
2024-09-10 17:31:51
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
一般来讲，薪聘用员工流失率最低的招聘方法是
2024-09-10 17:31:54
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
应该从多个方面去分析和评价员工的绩效,这是绩效的
2024-09-10 17:31:57
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
从2008年起,如果企业在清明节安排员工工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于正常工资的【】
2024-09-10 17:32:00
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
绩效考核系统要能够传达公司对员工的期望程度,这表明考核要有【】
2024-09-10 17:32:03
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
1
阅读全文
人力资源的基本性质包括【】
2024-09-10 17:32:07
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
1
阅读全文
薪酬管理的公性原则要求
2024-09-10 17:32:10
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
下列属于外部招聘渠道的有【】
2024-09-10 17:32:13
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
2
阅读全文
上一页
1
...
48
49
50
51
52
...
148
下一页
