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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
简述组织职业生涯管理的目标
2024-09-10 18:19:36
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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职业生涯管理
2024-09-10 18:19:39
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职业生涯
2024-09-10 18:19:43
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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人职匹配理论
2024-09-10 18:19:46
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舒伯职业生涯
2024-09-10 18:19:50
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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由于被考核者本月工作业绩很好,主考者对其全年绩效评价都很高,这是考核中存在问题的（）
2024-09-10 18:19:53
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效,使近期工作绩效提高,导致考核结果出现偏差,这属于考核中的（）
2024-09-10 18:19:56
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容,这表明考核要有（）
2024-09-10 18:20:00
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在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（）
2024-09-10 18:20:03
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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在进行绩效考核时,大多数员工的考核得分都是中等或良好,集中性地居于同一档次。这种情况被称为（）
2024-09-10 18:20:06
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