由于被考核者本月工作业绩很好,主考者对其全年绩效评价都很高,这是考核中存在问题的（）

由于被考核者本月工作业绩很好,主考者对其全年绩效评价都很高,这是考核中存在问题的（）
A、偏见效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、趋中效应
【正确答案】：C
【题目解析】：偏见效应：是指员工的差异对绩效考核结果产生的影响。近因效应：是指组织进行绩效考核的时期内，员工有意识或无意识地改善自己的行为导致近期工作绩效的上升。考核主体也会收到近因效应的影响，以员工近期的工作表现和工作业绩作为员工整个绩效考评期内的成绩。晕轮效应：也叫“哈罗效应”，是指在绩效考核的过程中，如果考核主体对下属的某一期绩效指标的评价很高（如与人交往的能力），就会导致对此人所有的绩效指标的评价偏高。趋中效应：是指考核主体对所有的员工都给出一致的评价或接近中等水平的评价。P205-206