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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的能力与薪酬挂钩做法是
2024-09-09 22:02:52
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
2024-09-09 22:02:55
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适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是
2024-09-09 22:02:59
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适用范围最狭窄的能力模型是
2024-09-09 22:03:02
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一种比较有代表性的角色能力模型是（）的能力模型。
2024-09-09 22:03:05
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适用于一个组织中的某些人所扮演的特定角色（比如技师、经理等），而不是这些人所在的职能领域的能力模型是
2024-09-09 22:03:08
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职能能力模型的一个优点是有很强的
2024-09-09 22:03:11
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一种围绕关键业务职能（比如财务管理、市场营销、信息技术、生产制造等）建立起来的能力模型是
2024-09-09 22:03:15
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适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工的能力模型是
2024-09-09 22:03:18
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与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是
2024-09-09 22:03:21
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