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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
认为一个人的行为是受其目标引导的，如果员工的某种行为得到了与预期目标相符的某种报酬的强化，则员工重复性地执行相同行为的可能性会增
2024-09-09 22:02:20
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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指出绩效是三大因素（期望、关联性、效价）的函数的激励理论是
2024-09-09 22:02:23
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认为员工的行为会受到保健因素和激励因素这两种不同因素的影响的激励理论是
2024-09-09 22:02:26
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期望理论的提出者是
2024-09-09 22:02:29
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员工根据自己的投入产出关系和他人的投入产出关系的对比来判断自己所获得的报酬的公平性，这种激励理论是
2024-09-09 22:02:32
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员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这一个重要含义是指
2024-09-09 22:02:36
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双因素理论的提出者是
2024-09-09 22:02:39
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需要层次理论的提出者是
2024-09-09 22:02:42
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综合激励模型的提出者是
2024-09-09 22:02:46
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根据原美国薪酬学会在1996年所做的一项调查，最为常见的能力薪酬模式之一是
2024-09-09 22:02:49
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