将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是

将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
A、直接能力分类法
B、职位评价法
C、行为目标达成加薪法
D、能力水平变化加薪法
【正确答案】：B
【题目解析】：职位评价法：将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助职位评价过程来实现，即在传统的要素计点法中，用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。P217