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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式是
2024-09-09 22:01:47
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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下列不属于群体绩效奖励计划的是
2024-09-09 22:01:50
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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莫里克计件工资计划属于
2024-09-09 22:01:54
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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甘特计件工资计划属于
2024-09-09 22:01:57
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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差额计件工资计划的最先提出者是
2024-09-09 22:02:00
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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首先确定正常技术水平的员工完成某种工作任务所需要的时间，然后再确定完成这种工作任务的标准工资率的个人绩效奖励计划是
2024-09-09 22:02:03
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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下面不属于个人激励奖励计划的是
2024-09-09 22:02:07
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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下列关于绩效加薪的说法中，错误的是
2024-09-09 22:02:10
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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下列不属于短期绩效奖励计划的是
2024-09-09 22:02:13
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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主要探讨了目标的具体性、挑战性以及绩效反馈对绩效的影响的激励理论是
2024-09-09 22:02:16
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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