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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是
2024-09-09 22:03:25
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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实施技能薪酬计划的最后一个环节是制定一个能够确定员工技能水平的
2024-09-09 22:03:28
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对技能模块的定价实际上就是确定每一个技能单位的
2024-09-09 22:03:31
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员工为了按照既定标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能是指
2024-09-09 22:03:34
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一般情况下，设计工作小组至少应当由来自不同层次和部门的（）组成才能开展工作。
2024-09-09 22:03:37
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往往要求员工在工作时运用其上游、下游或者同级职位所要求的多种一般技能的技能类型是
2024-09-09 22:03:40
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现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的
2024-09-09 22:03:44
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通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室工作人员的薪酬制度是
2024-09-09 22:03:47
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薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是
2024-09-09 22:03:50
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一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到或超过
2024-09-09 22:03:54
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