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> 绩效管理（上海）(05963-sh)
员工根据已经制订好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计
- 2024-09-07 09:48:00
- 绩效管理（上海）(05963-sh)
目标一致性理论运用于绩效绩效评价活动时的具体含义是指评价对象的系统运行目标、（）与绩效评价指标体系三者之间的目标一致性。
- 2024-09-07 09:48:03
- 绩效管理（上海）(05963-sh)
指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励、同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是(
- 2024-09-07 09:48:19
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