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绩效管理（上海）(05963-sh)
研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法叫做（）
2024-09-07 09:47:27
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准备阶段的绩效沟通( )
2024-09-07 09:47:30
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沟通组织的价值、使命和战略目标，沟通组织对每一个员工的期望和评价标准及如何达到该结果，这属于绩效管理特点中（ ）
2024-09-07 09:47:34
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（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
2024-09-07 09:47:37
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拟订面谈计划时，考评者应该在面谈的（）周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。
2024-09-07 09:47:40
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下列沟通方式为正式沟通的是（）
2024-09-07 09:47:44
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绩效辅导的指导时机选择不当的是（）
2024-09-07 09:47:47
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沟通关注问题本身，注重寻找解决问题的方法体现了建设性沟通的（）
2024-09-07 09:47:50
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职责是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务的绩效划的主体是( )
2024-09-07 09:47:53
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界定了员工的工作任务的是( )
2024-09-07 09:47:56
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