当前位置： 首页 > 绩效管理（上海）(05963-sh)

启动员工绩效管理系统的基础性环节是( )

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工作分析的一个最关键的主体是( )

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工作分析中的“天然的”最佳主体是( )

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工作分析的客体是( )

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用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资是( )

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绩效管理的第一个环节是（）

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绩效计划的作用体现在其指向作用、弥补作用和（）

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（）是绩效计划的目的。

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（）不是绩效计划的主体内容。

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绩效评价的行为导向作用不包括（）

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