当前位置： 首页 > 绩效管理（上海）(05963-sh)

企业开始制定综合的考核体系。此阶段为什么阶段( )

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绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点，同时也是难点( )

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由于历史原因，该时期企业几乎没有正式的绩效考核及管理系统，基本上实行平均主义，此阶段为什么阶段( )

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一般情况下，从绩效评估的周期来看，绩效评估的频率最适宜的为（）。

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绩效计划的内容要针对员工所存在的问题，与待改进的绩效相关，这体现了绩效改进计划的（）。

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( ）是指在各个指标上分别应该达到什么样的水平。

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（）与辅导作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁。

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绩效监控通过管理者和员工持续的（）、观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。

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绩效管理周期的过程不包括（）

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表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本费用指标的业绩指标的考核周期一般为（）

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