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薪酬结构主要反映职位与员工之间________的对比关系。

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企业薪酬结构的设计合理与否直接影响到企业的薪酬是否具有竞争性和________。

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企业薪等级序列是指每一个薪酬等级的________所形成的序列关系,它的四个设计要点分别为最高与最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪

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规模大、性质复杂及纵向等级结构鲜明的企业,________；反之,则少。

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在一定薪酬基金总额下,在等级数目与薪酬级差呈________。级差大,薪酬等级数目少;级差小,薪酬等级数目则多。

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薪酬等级中值,也称薪酬范围中值或薪酬区间中值。它通常代表该等级职位在________上的平均水平。

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薪酬等级相对比率是企业________经常使用的一个指标。

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________是企业为了增加其竞争力、吸引人才而确定薪酬水平高低的战略手段。

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滞后型薪酬政策的企业,大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱,员工的流失事往往也比较________。

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________又被称为领袖型薪酬政策,是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

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