• 首页
当前位置: 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

________又称浮动薪酬、非固定薪酬,是指以弹性方式支付的货币薪酬形式。

  • 2024-09-05 14:03:07
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

绩效薪酬本身激励性强,其激励作用不仅表现在________,还表现在组织层面。

  • 2024-09-05 14:03:10
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

绩效薪酬最早可追溯到科学管理阶段的________。

  • 2024-09-05 14:03:13
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

________是员工综合绩效评价结果的反映,并通过永久性增加基本薪酬来确认的。

  • 2024-09-05 14:03:16
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

成就奖金的设计与实施主要是运用________和________计算成就奖金,并选择合适的支付时机和支付形式。

  • 2024-09-05 14:03:20
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

________有货币奖励(金、股票期权和股票转让权等)、口头与书面奖励、与工作相关的奖励(提供晋升、培训机会和带薪休假)、社交

  • 2024-09-05 14:03:23
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

个人激励计划的本质特征是提高________,相对而言,群体激励计划的本质特征则是提高生产事即提高群体效率或群体在一定投入下产量

  • 2024-09-05 14:03:26
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

以计件工资为基础的激励计划主要是依据员工单位时间的产量为标准计发薪酬。此激励计划典型是________。

  • 2024-09-05 14:03:29
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

以计时工资为基础的激励计划主要有三种形式:贝多计划、哈尔西计划和________。

  • 2024-09-05 14:03:32
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文

________对高绩效员工实施高激励,即如果员工完成一项工作的实际工作时间小于标准工时,他就能得到相当于实际工时与标准工时差额

  • 2024-09-05 14:03:36
  • 企业劳动工资管理(00166)
阅读全文
上一页1...9192939495...139下一页

最新文章

  • 小张与小李是一对夫妻,二人来自不同的外省县城,通过卓绝努力考大学进而留在省城工作。结婚后,双方类似的成长经历使他们达成共识:一定
  • 19世纪,向中国大肆走私鸦片的主要国家是()
  • 请结合具体事例,阐述中国传统工艺的创新方法。
  • 服务的流程是
  • 贯彻落实“安全第一,预防为主”方针的主要手段是
  • 项目可行性研究之后,要撰写项目建议书。
  • blood type
  • 中国共产党第一次明确提出反帝反封建民主革命纲领的会议是( )。
  • 素混凝土结构的混凝土强度等级不应低于
  • 昼から天気が_____なりました。

推荐文章

友情链接