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企业劳动工资管理(00166)
实施薪酬体系时首先要进行________，界定各职位的工作职责和任职资格要求。
2024-09-05 14:02:34
企业劳动工资管理(00166)
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职位说明书,通常可分为________和________两个组成部分。
2024-09-05 14:02:37
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职位评价为实现薪酬管理的________提供依据。
2024-09-05 14:02:40
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广度技能关注的是员工技能的________，往往要求员工在从事工作时需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
2024-09-05 14:02:44
企业劳动工资管理(00166)
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工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈________。
2024-09-05 14:02:47
企业劳动工资管理(00166)
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能力薪酬和技能薪酬一样,与职位联系不大,都是以________为基础的薪酬。
2024-09-05 14:02:50
企业劳动工资管理(00166)
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人的能力多种多样,企业在实施能力薪酬时不可以为员工的________买单。
2024-09-05 14:02:53
企业劳动工资管理(00166)
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员工的绩效被分为________和________，它们对组织绩效提升有很大影响,但作用方式不同。
2024-09-05 14:02:57
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能力强的员工从事工作时,对组织贡献越大,其基本薪酬也会越高,但________有好绩效。
2024-09-05 14:03:00
企业劳动工资管理(00166)
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________是根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬。
2024-09-05 14:03:04
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