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________是企业为了增加其竞争力、吸引人才而确定薪酬水平高低的战略手段。
2024-09-05 14:04:01
企业劳动工资管理(00166)
________是企业为了增加其竞争力、吸引人才而确定薪酬水平高低的战略手段。
【正确答案】:薪酬水平决策
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滞后型薪酬政策的企业,大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱,员工的流失事往往也比较________。
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薪酬等级相对比率是企业________经常使用的一个指标。