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跟随型薪政策是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,是本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策,是____

  • 2024-09-05 14:04:11
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薪酬调查的客体是________。薪酬的主要特征是秘密性,这就加大了薪酬调查的复杂性和难度。

  • 2024-09-05 14:04:14
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将企业内工作评价点数与市场薪酬值之间的关系用直角坐标系直观地表现出来,就形成了________。

  • 2024-09-05 14:04:17
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________是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,根据预先规定的计件单价计算工资的一种工资形式。

  • 2024-09-05 14:04:21
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________=计件单价×合格产品数量

  • 2024-09-05 14:04:24
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全额无限计件工资制是无论员工完成或超额完成劳动定额多少,都按照同一计件单位计付工资。超额不受限制亏额不保证标准工资,即所谓的“_

  • 2024-09-05 14:04:27
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________是计件与计时工资相结合的工资形式,称为计时计件混合或者分段计件工资制。

  • 2024-09-05 14:04:30
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________对员工的激励作用大,对提高劳动生产率的促进作用也远远大于其他计件工资形式。

  • 2024-09-05 14:04:34
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提成计件工资制比较适用于一些难以事先制定劳动定额和不易确定计件单位的工作,如一些服务性和辅助性工作;另外,还比较适合于一些与__

  • 2024-09-05 14:04:37
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效益型调整是指组织经济效益的变化状况,全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。调整对象范围必须是________,否则有

  • 2024-09-05 14:04:40
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