当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

职位评价的方法主要有四种

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薪酬等级表一般包括三项内容:

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现代企业薪酬支付的依据是4P原则,即

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影响薪酬水平决策的主要因素有

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薪酬调查的实施分为三个阶段

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________通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理受益,如成长和发展机会等。

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________通常是指员工所得到的各种货币收入和实物,它包括货币报酬和非货币报酬。

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工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者工资报酬。并规定:“工资以________支付,不得以实物及有价证券替代

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薪资不仅指以货币形式支付的劳动报酬,还包括以________的短期报酬形式如补贴、工作津贴、物质奖励等。

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________是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

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