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企业劳动工资管理(00166)
基本薪酬通常由________、工龄工资、职位工资、职能工资中的一种或几种构成。
2024-09-05 14:02:01
企业劳动工资管理(00166)
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________是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时也称为浮动薪酬或奖金。如月超产奖、节约奖、期权等。
2024-09-05 14:02:05
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________主要是指员工的福利和服务,因此也称福利薪酬,是为员工发放的福利而支付的薪酬。
2024-09-05 14:02:08
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________,是指为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及因其他原因支付给员工的劳动报酬。
2024-09-05 14:02:11
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一般把属于生产性质的称为津贴,属于生活性质的属于________。
2024-09-05 14:02:14
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薪酬的________是指薪酬的不可变性:薪酬的________是指薪酬各个部分在不同员工之间的差别程度。
2024-09-05 14:02:18
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________主要的优点是薪酬与员工绩效紧密挂钩,激励功能强,也有利于企业的成本控制,不易超支。
2024-09-05 14:02:21
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,它决定了企业薪酬的________。
2024-09-05 14:02:24
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薪酬结构是指同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间相互关系,强调工作价值与其获得薪酬成正比。它涉及的是薪酬的________的问
2024-09-05 14:02:27
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职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准,实现了真正意义上的“________”。
2024-09-05 14:02:30
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