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企业劳动工资管理(00166)
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是
2024-09-05 14:14:25
企业劳动工资管理(00166)
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职位评价的中心是客观存在的“事”与“物”，而不是现有的
2024-09-05 14:14:28
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以下属于定量的职位评价方法是
2024-09-05 14:14:31
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将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的职位评价方法被称为
2024-09-05 14:14:35
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关于职位评价方法,以下说法正确的是
2024-09-05 14:14:38
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以下关于职位评价方法的评价，正确的有
2024-09-05 14:14:41
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岗位薪点工资制是在岗位劳动四要素评价的基础上进行的,岗位劳动四要素包括
2024-09-05 14:14:44
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试述实施职位薪酬体系的条件。
2024-09-05 14:14:47
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职位薪酬体系的特征是什么?
2024-09-05 14:14:52
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什么是职位薪酬体系? 职位薪酬体系有哪些特征,结合这些特征,试论述在实施职位薪酬体系时,需要具备怎样的条件?
2024-09-05 14:14:55
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